|
Wanneer u kiest voor bemiddeling door People
Touch bent u verzekerd van een persoonlijke
aanpak.
Door onze jarenlange ervaring en
het gebruik van verschillende instrumenten zijn
wij in staat een duidelijke analyse te maken van
uw persoonlijkheid, competenties, ambities en
elementen die uw persoonlijke balans versterken.
Hierdoor is het mogelijk een organisatie en baan
te vinden die goed bij u past.
Het is
overigens wel zo dat People Touch genoodzaakt is
te werken vanuit de behoefte van een werkgever die
een bepaalde vacature in wenst te vullen. Dit
wordt nog eens ondersteund door onze ervaring dat
een kandidaat vaak niet wenst te investeren in de
diensten van een bureau, omdat de kandidaat vaak
via meerdere kanalen op zoek is naar de volgende
stap in zijn of haar werkzame leven.
Maar
voor die mensen met wie wij in een persoonlijk
gesprek contact mogen hebben, werkt het proces
ongeveer als volgt:
- Stap 1 » 1ste benadering
Als recruterende
instantie of Sourcing Center voor verschillende
grote en kleine organisaties verzorgen wij het
invullen van openstaande vacatures of andere
personeelsbehoeften. Wanneer uw
kandidaatsprofiel overeenkomt met het gevraagde
profiel, nemen wij contact met u op. Voor het
vinden van uw CV gebruiken wij diverse bronnen,
maar u kunt ook zelf uw CV in ons systeem
plaatsen via het deel 'vacatures' op onze
website (www.PeopleTouch.nl). Nadat u positief
heeft gereageerd op de vacature volgt stap 2 van
de oriëntatiefase.
- Stap 2 » Telefonische
kennismaking
In
de tweede stap van de oriëntatiefase wordt er
telefonisch nader kennis met u gemaakt. Er volgt
een gedachtewisseling over uw kandidatuur in
relatie tot de organisatie, de omgeving, uw
situatie en de vacature. Op deze manier bepalen
wij of u en deze organisatie ongeveer op
dezelfde golflengte bewegen. Wanneer beide
partijen positief zijn gaan wij door naar de
volgende stap.
- Stap 3 » Face to face
gesprek / Assessment(s) bij People Touch
Nadat de
oriëntatiefase positief verlopen is vindt,
afhankelijk van de situatie, een face-to-face
gesprek en mogelijk een of meerdere assessments
plaats. Tijdens deze kennismaking is het
belangrijk dat u samen met de Personal
Consultant nader uitzoekt, ervaart en "proeft"
op welke golflengte u en de organisatie zich
begeven. Ook worden in deze stap het
functieprofiel, de persoonlijke fit en de
organisatiecultuur besproken om te komen tot een
heldere analyse en visie op de genoemde
onderdelen. Een goede voorbereiding is
onontbeerlijk om te komen tot een succesvolle
invulling van uw behoeften en die van onze
opdrachtgever. Zowel u als wij zullen dus het
één en ander aan 'huiswerk' moeten doen. Immers,
een goede voorbereiding is 90% van het
resultaat.
- Stap 4 » Kennismaking
met de opdrachtgever
In stap 4 maakt u kennis met
organisaties waarin u geïnteresseerd bent en
visa versa. People Touch begeleidt u in deze
fase om gesprekken met potentiële werkgevers op
een succesvolle wijze aan te kunnen gaan en te
laten verlopen. Ook bespreken wij gezamenlijk de
bevindingen die u tijdens de gesprekken heeft
opgedaan. Dit proces kan overigens uit meerdere
rondes bestaan, waarbij aan het einde bijna
altijd reference checks worden gedaan en
mogelijk ook nog een assessment dag kan
plaatsvinden.
- Stap 5 » Job offer
Als u en onze
opdrachtgever tevreden zijn over het
eindresultaat gaan wij over tot het werkelijk
'zaken doen'. Het job offer
(arbeidsovereenkomst) wordt opgesteld, hetgeen u
in staat stelt aan de slag te kunnen bij uw
nieuwe werkgever.
- Stap 6 »
Evaluatie
Nadat u
circa vijf maanden in dienst bent bij uw nieuwe
werkgever gaan wij samen met u en uw nieuwe
werkgever een evaluatiegesprek aan. In dit
gesprek evalueren wij het hele proces, uw
bevindingen en de bevindingen van uw nieuwe
werkgever.
- Stap
7 » Carrièreadvies
People Touch is altijd
gecommitteerd om u te ondersteunen bij uw
loopbaan. Als u verdere support of advies nodig
heeft, dan kunt u altijd contact met ons opnemen
en staan wij voor u klaar. |
